在工伤认定期间，如因治疗或休养需要请假，建议先向公司申请病假。依据《工伤保险条例》，工伤员工在医疗期内享有工伤待遇。为确保个人权益，建议您同时办理工伤认定和病假手续。若单位未及时处理工伤认定，您应积极自行申请，以免影响工伤待遇的享受。
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关于工伤认定前的病假处理，您可以选择同时申请工伤认定和病假，以保障治疗和休养时间。另一种方式是先进行工伤申请，根据医生建议和自身情况决定是否申请病假。选择方式应考虑个人伤情、医生建议及单位相关规定，以最大化保障个人权益。
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在工伤认定前请假按照普通病假流程处理。一旦确认工伤，可以申请停工留薪。具体步骤包括：1. 提供医疗证明和工伤相关材料；2. 向所在单位提出停工留薪申请，期间工资待遇不变；3. 若伤情严重，可申请延长停工留薪期，最长不超过12个月；4. 停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。