针对舟山惠生分包拖欠你们团队20人工资的问题，有效的解决方法包括举报、仲裁和申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，拖欠工资的行为可以通过劳动行政部门处理，并有可能获得支付令及赔偿金。及时采取措施解决工资拖欠问题，以免影响团队成员的生活。
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处理舟山惠生分包拖欠工资的有效手段包括举报、申请仲裁和申请支付令。在选择解决方案时，你们应考虑实际情况，如证据是否充分、时间成本等因素。举报适用于紧急情况下的快速反馈，仲裁具有更强的法律效力，而申请支付令适用于无争议的情况，确保工资能够及时支付。
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临舟山惠生分包拖欠工资的情况，你们可以选择举报、仲裁或申请支付令等途径来解决。举报是向相关劳动行政部门报告情况；仲裁是通过向劳动仲裁委员会提出申请，通过法律程序来维权；申请支付令则是向法院提出申请，要求用人单位支付应得的工资。具体采取哪种方式需根据你们的实际情况来决定。
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用人单位拖欠工资的解决方法主要有向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。