关于劳动争议仲裁的管辖权范围，通常情况下，由劳动合同的实际履行地点以及用人单位所在地的劳动争议仲裁机构进行处理。倘若双方当事人各自选择在劳动合同履行地点和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，那么该管辖权将归属于劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁委员会。此项规定的初衷在于为广大劳动者提供更为便捷的维权途径，同时也兼顾了案件处理过程中的便利性与公平正义原则。
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劳动争议仲裁的管辖权通常会给在劳动合同履行地上或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会不过如果你跟用人单位都想找劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来解决问题的话，那劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会就得负责。这主要是因为这样可以让我们这些普通打工仔维权起来更方便还能保证案子处理得既方便又公平。
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解析：
咱们平时遇到的劳动争议仲裁，就是找当地的劳动争议仲裁委员会来解决。这个地方一般都是看劳动合同是在哪里签的或者工作单位在哪个城市，然后就去找那个城市的劳动争议仲裁委员会。不过如果你觉得不公平，也可以俩边都去试试毕竟有些情况下两边都能管也是好事~这样设置主要是想让大家维权更方便一些，同时也兼顾到了案件处理起来的效率和公平性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。