在当前的社会环境下，企业若未能严格按照法定要求来进行加班费的发放，则此举无疑属于违法行为。企业在合理的情况下，必须妥善处理好劳动者的加班问题，且按照相关法规向员工支付相应的加班费用。倘若企业未能尽到这一责任，那么无疑将对员工的合法权益造成严重侵害。这种做法不仅违反了劳动法律法规所倡导的公平原则，同时也会对员工的工作积极性以及生活品质产生负面影响。
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你知道企业让我们加班却不给加班费的话，那就是违法。企业让员工加班应该给我们应得的加班费才行~如果企业没有做到这点，那就侵犯了我们的合法权益。这样做既违反了劳动法里提倡的公平原则，又会打击到我们的工作热情和生活品质。
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解析：
公司要是让大家加个班还不给加班费的话，那可真是违法。按理说公司应该遵守法律，给加班的小伙伴们发点加班费才对。如果公司不这么做，就让大家吃亏了，损害了我们应有的利益。这样子做可不太公平而且也会让我们干活儿没劲头、生活质量下降。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。