在试用期间解除劳动关系的事宜上，一般情形下并不涉及到赔偿违约金的问题。因为试用期被视为劳动者与用人单位初步了解对方，以及逐渐适应对方需求的关键阶段。在这期间，只要劳动者依照法律规定，提前三天向用人单位提出书面申请，便可单方面解除已签订的劳动合同，此举免除了赔偿违约金的义务。然而，若劳动者在试用期间违反了服务期限合约或竞业限制条款，则可能会受到相应的罚款或违约金要求。
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你要是在试用期里想走人，一般的情况可不用赔钱给公司。试用期就是让你和老板互相了解，看看彼此能不能过上日子。只要你提前跟老板说好，提前个3天，那个劳动合同就算解除了，也不用掏腰包赔偿什么违约金。但是如果你签了什么协议要为公司服务多久，或者有什么保密条款不能去同行业工作这种情况的话，那就是真的得按规矩办事，赔点小钱给人家。
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解析：
在觉得工作不适合自己想走人的情况下，试用期里辞职的话一般不用赔偿什么损失。试用期就是你跟公司互相了解磨合的时期当你觉得这份工作不太适合你的时候，提前通知上司说想要离开就行了，法律规定你是没有必要花这个钱的。但是如果你签过约，比如要求必须干满多少年才能离开这种之类的，那这时候可能就要付出些代价。或者说，你还签过类似不能去找同类型公司的免战协议啥的，这样的话也是有可能要赔偿损失的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。