吴亮律师
分居并非是起诉离婚必须要先经历的条件。起诉离婚，只要有一方作为原告，向有管辖权的法院去提起诉讼就可以，并不需要双方一起去办理。 这里得留意一下，“因为感情不和而分居满了两年”这种情况，在法院审理离婚案件的时候，能够当作是认定夫妻感情已经彻底破裂的法定情形之一。不过，要去证明分居这个事实，确实有点难度，得提供足够充分的证据才行，像租房合同、证人的证言之类的。 总的来说，起诉离婚是由一方来提起的，而分居的情况以及相关的证据，都会对法院在做出离婚判决时进行考量。比如，如果能
可与学校进行协商处理。根据《普通高等教育学历证书管理暂行规定》，有特殊情况须颁发、换发毕业证书的，须报国家教育委员会批准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 以学校的规定为准 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议与当地教育主管部门衔接
未签劳动合同的工人在下班途中遭遇车祸不幸去世，根据《工伤保险条例》，除非属于犯罪、醉酒、自残或自杀等情况，一般应认定为工伤。但需要先确认劳动关系，并尽快申请工伤认定，以确保享受相应的工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对未签合同的临时工下班途中车祸身亡的情况，我们应该先明确其劳动关系，然后向相关部门申请工伤认定。在处理过程中，需要注意证据的充分性和时效性，以确保申请的有效性和及时性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
对方全责，你只需按对方的保险公司程序走就可以了。一般保险公司的程序是：1，通知对方保险公司定损2，修车3，修车完毕后通知对方来付款，提供你车的交强险复印件及修车发票给对方（若对方不付款，可通过交警调解。）扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些坑 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议可以直接起诉处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商不成，可以
传播别人的丑事信息严重的属于犯罪。故意传播他人隐私信息的，涉嫌侵犯个人隐私，受害人可搜集证据，报警予以治安处罚，也可直接到法院起诉，主张侵权赔偿。可以告被告以治安处罚和侵权责任。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，依据你的情况建议报警处理
法律分析：两车相撞的交通事故首先由交警部门工作人员来进行确定责任比例。双方都属于机动车辆，有过错的一方承担全部责任。如果双方都有过错，根据过错比例各自承担事故责任。有一方是非机动车辆，并且没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百一十二条未经允许驾驶他人机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责
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刑事拘留之后，程序会进入逮捕、取保候审、监视居住或释放的阶段。依据法律规定，公安机关在特定情况下可以实施拘留，以确保案件的顺利进展和嫌疑人的权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拘留的执行由公安机关负责，常见的处理方式包括拘留后的讯问和通知家属。在选择处理方式时，会综合考虑案件的具体情况以及嫌疑人的个人情况，以确保程序合法，同时保障嫌疑人的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
这得看具体的情形。转账记录和聊天记录，是可以当作很重要的证据的，不过可不能仅仅因为有这两种证据就能保证胜诉。 首先，得弄清楚这些证据能不能明明白白、准确无误地把案件的关键事实给证明出来，像款项到底是借款、货款还是赠与之类的，还有双方之前的那些约定等等。 其次，得考虑证据的合法性、关联性以及真实性。要是证据有那么一点点毛病，那就可能会影响到它的证明力。 另外，对方说不定还会拿出反驳的证据和抗辩的理由。 总之，光有转账记录和聊天记录可不一定就能稳稳地胜诉，得把全案的情况都综
1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，