是的，需要写离职报告。离职报告是证明劳动关系解除的关键文件，应当载明离职的具体原因和时间。尤其是因为公司拖欠工资而离职的情况，您可以在报告中明确这一点，并依据《劳动合同法》的相关条款要求支付相应的经济补偿。用人单位根据法律规定应当出具离职证明，并办理相关手续。
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针对拖欠工资导致的离职，建议还是应该提交离职申请并明确原因。在写离职报告时，应充分考虑个人权益的保障和证据的留存。同时，可以咨询专业律师以获取更具体的建议，确保个人权益得到充分保护。
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对于因拖欠工资而离职的情况，写离职报告是必要的，其中应明确离职的原因和时间，并保留相关证据。您有权要求支付经济补偿，具体操作可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行。强烈建议您在此过程中咨询专业律师，以确保整个操作流程的合法合规性。