针对劳动合同过期未续签的情况，处理方式应视具体情况而定。如果劳动者个人决定不续签，那么没有经济补偿的问题。若是用人单位不正当理由拒绝续签或提出降低续签条件，那么应该支付经济补偿金给劳动者。依据《劳动合同法》的规定，不按照法律规定处理可能会面临经济赔偿的风险。
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劳动合同到期后未续签，可行的处理方式包括协商续签合同、支付相应的经济补偿金或者选择解除劳动关系。具体的处理方式需要考虑劳动者和用人单位的意愿、合同条件是否发生变化等因素。建议根据实际情况，与对方协商确定最为恰当的处理方案。
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针对劳动合同期满未续签的情况，应依法依规进行处理。如果劳动者决定不续签，那么合同自然终止；如果是用人单位不续签，应当支付经济补偿金；如果用人单位想要续签但提出降低条件被劳动者拒绝，用人单位也需支付补偿金。具体操作需严格遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者和用人单位的权益都得到应有的保障。