根据民法典，《中华人民共和国劳动合同法》详细规定了劳动合同解除的情形。当企业未能提供应有的劳动保护或条件，或未能按时支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同。若未妥善处理这类情况，可能会导致工资被拖欠、工作环境恶劣等后果。
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劳动者与雇主之间解除劳动合同时，常见的途径包括协商解除和法定解除。具体选择应根据实际情况而定，如双方是否达成共识以及是否存在违约行为等。若双方同意，可协商解除；若一方违约，则可根据法律规定解除并追究相应的责任。
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关于劳动合同的解除，应遵循《劳动合同法》的规定进行操作。主要步骤包括：首先，双方通过协商达成一致，签订解除协议；其次，如果用人单位存在违约行为，劳动者可以书面通知其解除并寻求赔偿；最后，如果劳动者违约，用人单位可依法解除并追究其违约责任。不同情境下的处理方式各不相同，应根据实际情况灵活选择。