单位在某种情况下终止与员工之间的劳动合同并不一定被视为解雇员工。事实上，劳动关系解除的方式繁多，例如双方经协商达成一致后可以解除、对于不能胜任自身职位工作的员工也可予以解除、以及在某些特定状况下，企业可以进行经济性的裁员等等。至于开除，则往往是指员工因为严重违反公司的各项规定制度等原因而遭受用人单位单方决定提前终止其劳动合同的情形。若用人单位根据相关法规和章程做出解除劳动合同的决定，那么这可能被认为是合法的行为;然而，若该解除行为存在违法之处，其也将有义务承担相应的法律责任。
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说真的解雇也不一定就是被炒鱿鱼。解除劳动合同有很多种原因比如你和公司商量好了要离开，或者是你因为表现不好干不了那份工作，又或者是公司觉得太亏了要减人等等。但是被炒鱿鱼就不一样了，这通常指的是你犯了大错比如说严重违反了公司的规章制度，所以公司才会毫不留情地跟你说拜拜。如果是按照正常的手续和规定来办理解除劳动合同的话那可能确实是合法的行为；不过如果是违反程序乱来还有可能需要承担法律责任呐。
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解雇不一定就是开除。实际上，离职可能源自多种原因，如双方协议达成，劳动者表现不佳被解雇，或者公司经济状况不好实施裁员等。然而，开除则常伴有一方劳动者严重违规，另一方单方面结束劳动关系的情况。若公司按照规定程序和条件结束劳动关系，那么可能是合法操作；反之，若是违法解雇，则需要承担相应法律责任。
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这里跟大家聊聊关于单位解雇你的话题。不是所有时候就得被开除。单位有很多种情况下会和你解除劳动合同，比如你们两个商量好了一起解除或者你觉得自己无法胜任这份工作而提出辞职又或者单位因为经济原因不得不裁员了等等这些情况都属于解除劳动合同。但是开除这个词儿一般都是说你在单位里犯了大错，比如说违反了公司的规定之类的事情，然后单位就直接把你的劳动合同给结束掉了。所以如果单位按照规矩来解除你的劳动合同，那就是合法的举动；但是如果他们是违法地做这件事，那就需要承担相应的法律责任咯。