在合同尚未抵达期限时进行解约，原则上讲，该份合同仍然具有法律效力。然而，解雇行为是否符合法律规定，需要根据实际情况进行深入细致的分析。当用人企业在未经法定事由的前提下实施解雇行为，那么此举则被视为违法解除劳动合同行为。对此类情况，受雇员工享有依法要求损害赔偿的权利。若因受雇员工存在严重违反公司规章制度等法定情节，用人企业采取解雇措施则属合法行为。
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即使合同还没到结束的时候，公司也能突然给你说声拜拜。但这并不代表他们做的就是对的。要是公司在没到走的那步之前就把你给炒了，那就是他们违约你可以去找他们讨个说法。但是如果真的是你自己出了什么问题，比如擅自离岗或者其他什么严重违规的行为，那么他们突然说再见也就不算是坑骗你，咱应该负责任地接受咯。
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合同未到期被解雇，其实仍具法律效力。然而解雇行为合不合法需视情况而定。若用人单位无正当理由解职，属违法解除劳动合同，劳动者可诉求赔偿；反之，如因劳动者严重违规等法定事由解约，该解雇则视为合法。
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咱们先来说说，其实合同没到尽头也可以开除人，但这要看开除合不合理了。举个例子来说，要是公司因为乱七八糟的理由把你给开了，那就是他们违约，这时候你就有权要求赔偿。但如果你自己犯了严重违反规定之类的大事儿，公司再开除你就是理所应当的了。