若您遭受毫无理由的解雇行为，雇佣方极有可能已构成了对劳动合约合法性的违反。在此情况下，您享有向雇佣方索取赔偿金的权利。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据您在该单位所经历的服务年限来确定，每累积满一年便需向您支付一个月的薪资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务期未达半年者，仅需支付相当于半个月薪资的补偿即可。
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小老弟儿假如你啥也没干就被老板炒鱿鱼了，那这老板可就是违法解除劳动合同。这时候你可得站出来维护自己的权益可以找老板要赔偿金。这个赔偿金怎么算？一般来说，它可是有经济补偿标准的两倍那么多。至于经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资咯。
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若遭遇无故辞退，可视为用人单位非法解约，员工有权索要赔偿金。赔偿金额相当于经济补偿标准的双倍，经济补偿则依据工龄给予，一年付一月工资，半年至一年算作一年，不足半年给半个月工资。
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要是你没犯啥错就被老板炒了鱿鱼，那他可就是违法解除了劳动合同。这个时候你有权利让他给你付赔偿金。赔多少？其实就是正常应该给的经济补偿标准的两倍。算钱的时候，就要看你在这家单位做了多久，每过1年给你1个月的工资。如果超过6个月但不到1年的话，就算1年；如果还不到6个月，那就给你半个月的工资作为补偿。