若用人单位决定不予续订劳动合同，则劳动者将有权利获取相应的经济赔偿金。这笔经济赔偿金是根据劳动者在用人单位的实际工作时间而确定的，即每满一年就向该劳动者支付相当于其一个月工资的数额作为赔偿金。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为赔偿金。
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假如你工作的那家公司说，咱们不能再签这个劳动合同咯。这时候，作为员工的您是有权益争取经济补偿的。那啥叫做经济补偿？就是根据您在这家公司工作了多长时间来算的，工作得越久，收到的钱就越多。要是您工作一年以上，那就平均算作一整年；如果工作不满六个月，就只给您半个月的工资。
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若用人单位不再与职工续签合同，职工有权获得相应的经济补偿。经济补偿基于工作年限进行计算，即按照员工在公司工作的每1年支付1个月工资的比例来补偿。6个月至1年之间的部分视为1年，不足6个月的则支付半月工资作为补偿。
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要是公司不想和你继续签合同了，你是可以得到一些赔偿金的。这个赔偿金就看你在这家公司待了多长时间，每过一年就能拿到一个月工资那么多，不到一整年的话就算成一年；如果连半年都不到，那就给你半个月工资当作赔偿。