在孕妇怀孕期、分娩后不超过一年或者终止妊娠至六个月期满这段时间里，用人单位原则上不得断然解除其劳动合同关系。然而若用人单位违反相关法律法规强制性规定予以解除，则该孕妇有权要求恢复原有的劳动合同关系，亦可主张由用人单位支付相应的赔偿金作为补偿。就赔偿金的具体金额而言，通常以经济补偿的双倍计算而得。经济补偿根据劳动者在现用人单位所服务的年限，每达到一整年的服务期限便向劳动者发放一个月的工资标准作为报酬。对于服务年限超过六个月但没有达到一整年的情况，按照口径一年进行计算；反之，服务年限未满六个月的，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿额度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
准妈妈们在孕期里、生完孩子一年之内或流产后半年以内这几个时间段公司不能随便就把你开了。如果遇到公司仗势欺人，强行解雇这种事儿，孕期女性要勇敢站出来，维护自己的权益。可以要求公司必须坚持原有的合同，或者向他们索取一大笔赔偿金。这个赔偿金可不是闹着玩儿的它足有经济补偿的两倍那么多。强调下，这个经济补偿就是看员工在这家干活的时间，每过一年就给你发一个月的薪水作为奖励。如果超过6个月但不到1年的话，那就算1年算；要是还没到6个月的话，那就给你半个月的薪水当作经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期、产后1年和终止孕6个月的女性，用人单位无法随意解除其劳动合同。如被违法解雇，她们有权选择续签或索要赔偿金，金额为经济补偿的2倍。经济补偿则根据工作年限，每满1年给1个月工资，不足半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
亲爱，我来告诉你如果你已经成为一名准妈妈了，那么从怀上宝宝的那一刻开始，直到生完孩子一年之后，或者是打掉孩子半年之内，你都不用担心公司会把你开除。要是哪个老板敢侵犯你的权益，那你就应该拿起法律武器保护自己，请求他们重新和你签署劳动合同，甚至还能找他们要赔偿金。这个赔偿金可是按照经济补偿标准的两倍给你的。所以不管是你干了多少年，只要签一份新的雇佣协议就行。但是，如果你工作还不到一年的话，那么就按照一年来算。而要是只干了几个月的话，那就是按照半年来算了。这样说，你明白了吗。