劳务合同中约定的违约金是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供特定培训并约定服务期限时，如果劳动者违约，需要支付违约金。但违约金的金额是受到限制的。如果不及时处理违约情况，可能会引发法律纠纷并损害双方信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳务合同违约金的纠纷，可以通过多种方式解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择哪种方式取决于双方的意愿、纠纷的复杂程度以及解决效率等因素。相比司法程序，协商和调解更加灵活且快速。而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同中的违约金条款是有效的。解决违约情况的方式有以下几种：首先，双方可以通过协商达成一致；其次，可以寻求第三方的调解协助；第三，提交给专业机构进行仲裁裁决；最后，如果无法通过以上方式解决，可以提起诉讼，通过法院来解决争议。具体操作需根据实际情况进行选择。