关于劳动合同和社保不是同一公司是否影响员工享受社保待遇的问题，首先需要明确的是，这种做法在法律上是合法的，只要用人单位有正常的缴纳社会保险即可。根据《社会保险法》的相关规定，无论员工是否与用人单位签订了劳动合同，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。因此，即使劳动合同和社保的缴纳单位不同，也不会影响员工依法享受社保待遇。
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从法律角度看，用人单位在社保缴纳上的责任和义务包括：1.必须为员工办理社会保险登记；2.按时足额缴纳社会保险费用；3.不得克扣或挪用员工社保资金；4.在员工离职时，需按规定办理社保关系转移手续。
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若劳动合同和社保不是同一公司，员工可采取以下措施确保社保权益：1.确认用人单位是否按时足额缴纳社保；2.保留好社保缴纳记录作为凭证；3.如权益受损，可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位限期改正。