在工伤事故处理完毕之后，用人方对员工进行职位调动时须遵循合理性标准。在此情况下，只要新职务能与其身体状况及劳动技能相称，并且不会降低其薪资福利水平或者改变工作环境等条件，那么这一决定通常是被认为是合理的。然而，倘若用人方在调动岗位上采取了惩罚性的做法或者存在任何形式的歧视行为，则有可能导致行为的非法性。此外，在职位调动过程中必须事先与员工进行充分协商，只有在得到员工明确同意的前提下方可执行相关调动，否则用人方不得采取强制手段进行职位调动。
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工伤搞定了以后，公司给你换个新的岗位，这个一般来说得按照个啥道理来弄。要是你新上去的那个位置跟你现在的体力精力比较匹配，而且你赚的钱也没少，上班的环境还差不多的话，那应该就不算坏事。但是假如公司里调换了一个对你不利的岗位或者有歧视性的意思，这就是违反法律规定。还有公司要换员工的职位，咱还是得先商量好才行，如果你觉得不行，公司可不能硬逼着你去干。
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在工伤结束后，企业调岗需恪守合理性原则。若新岗位适宜员工身体状况及劳动能力，并未影响薪资、工作环境等因素，那便是合理的。反之，带有惩罚性或歧视性的调岗就可能违法了。另外，调岗得与员工达成共识，若员工不同意，企业不得强制执行。
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打个比方工伤处理完了之后公司要给你换个岗位的话，应该符合道理才行。要是换了新的岗位能让你舒舒服服地干活儿，而且工资也没降下来，工作环境也没变差，那这样做就算合理的。但是如果公司给你换新岗位是想惩罚你或者是带有歧视色彩，那么这就是违法行为。还有换岗位这件事儿得跟你商量好了才能进行，如果你不同意，他们可不能硬来。