当用人单位与员工所签订的劳动合同期限届满且不再续订时，如果该员工已为用人单位服务满了整整一年，那么用人单位则需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。然而，假如该员工在用人单位的服务年限超过了六个月但不足一整年的话，那么其工作年限将被视为一整年进行计算；而对于那些在用人单位服务年限未满六个月的员工来说，用人单位只需向他们支付半个月工资的经济补偿即可。值得注意的是，经济补偿金的具体数额将根据该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资来确定。
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咱们这边公司跟员工签的期限到了不想继续合作了，如果工人们在这里待了整整一年的话，那就得给他们多发一个月的工资作为赔偿金。要是干了超过半年但还不到全年时间的话，那也算是一整年来算的；如果只干到半年以下的话，那就是发半个月的工资。这个赔偿金的月薪是根据你在离开这家公司之前的12个月里的平均收入来算的。
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工作年限超过一年但未达6年的劳动者，如合同到期不再续签，则应获得相当于1个月工资的补偿金；工作年限未达到一年或仅有半年的劳动者，也可获得相应的补偿金，即工作年限为半年的，可获半个月工资的补偿金。补偿金的计算方式是以劳动者在合同结束前12个月的平均工资为准。
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如果你工作的那家公司不想再和你签合同了，那就得给你一点小补偿。要是你在这家公司待了整整一年的话，他们就得付你一个月的收入。但是要是只干了半年多但没到一年的话，也可以看成是一年，这样就能拿到一个月的钱了。要是还不到半年的话，那就只能拿半个月的工资。这个补偿金的金额就是看你在这家公司前12个月的平均工资来算的。