公司不可不给伤残级别评定后的相应部分。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，员工因工作遭受伤害，应享受相应的工伤保险待遇，包括伤残赔偿金等。如公司拒绝支付，员工可依法维权，否则可能面临法律追究，同时也会影响公司声誉和员工士气。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与公司协商，要求支付应得的伤残赔偿金。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构或法院进行调解。如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择何种方式应根据个人情况和实际需求来决定。
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不可以。处理方式如下：
1. 协商：与公司沟通，表明诉求和法律依据，争取达成一致。
2. 调解：如协商不成，可申请劳动仲裁机构或法院进行调解。
3. 仲裁：调解无果后，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由专业人士进行裁决。
4. 诉讼：若仲裁仍不能满足需求，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。