无固定期限劳动合同的签署通常遵循以下几种准则：1.劳动者在其所在的用人单位持续任职超过十年时间；2.当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革，再次建立新劳动合同时，如果劳动者在用人单位已经连续工作达十年以上并距离法定退休年龄尚有十多年的时间；3.若用人单位成功地与劳动者签订了两次以上的固定期限劳动合同，并且劳动者在这期间内未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的情况，那么他们可以继续续签劳动合同；4.如果用人单位从雇佣劳动者之日起一年内未能与之签订书面的劳动合同，这将被视为用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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签无固定期限劳动合同基本上就是这么回事：1.比如说你已经在这个公司磨了十年了；2.又或者是说，你们公司第一回开始搞这种合同制度，或者是国企的人退休前在这里干了十年的话也行；3.还有一种情况是如果你跟这个公司签过两次同样性质的短期合同之后，还想继续干下去，而且你没犯过《劳动合同法》里说的那些错事，那就可以再签个长期的；4.最后一种情况就是，如果你从进厂那天起到现在刚好一年了，但是你们老板都没主动找你谈过签合同的事情，其实他就是默认你俩已经签好了。
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符合签署无固定期限劳动合同条件包括：1.劳动者在现单位连续服务超过十年；2.新制企员工或国企改制后员工在该企连续工作超过十年并距法定退休不到十年者；3.与用人单位连签两次固定期限劳动合同，且未违反《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一、二款内容者，续签;4.用人单位自用工日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视同已签无固定期限劳动合同。
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咱们说说啥子情况下可以跟公司签订无固定期限的合同~那您得符合这样几个条件：1.在同一家公司干活超过十年了。2.如果公司是新开始签劳动合同这个事儿，或者国有企业改造后要重新签合同的话，您要是在这家公司干了十年，而且离退休还有不到十年时间的话，也能签这种合同。3.如果您已经连续签过两次固定期限的合同，而且在这期间没有犯过《劳动合同法》里说不能签合同的错误（比如第三十九条和第四十条第一项、第二项），那您还想继续签的话，也可以试试看。4.如果公司从您开始工作那天算起，一年后都没给您签书面的劳动合同，那就等于是默认您和他们已经签了无固定期限的合同。