在试用期期间，薪资待遇应当紧贴劳动合同中所规定的基本工资的80%，且不能低于本法律所规定的用人单位所在地区的最低工资标准。此举旨在切实维护劳动者在试用期阶段的合法权益，确保他们能得到公正、合理的劳动报酬。
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你知道试用期工资不能比正式上班时拿到手的钱少。而且，这个工资还得尽量不低于你们当地的最低工资水平。这就是为了保护咱们这些打工人的利益，让大家试用期也能有差不多的收入。
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试用期工资不应低于劳动合同规定工资的80%且不能低于当地最低工资标准，这样才能保证劳动者享受到公平的工资待遇。
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这个规定就是为了让我们这些打工仔在试用期里也能拿到差不多的钱，不至于被老板坑了。它规定试用期的工资不能比正式工作时少太多，至少要占到合同上说的那个数的80%，而且还不能少于当地政府规定的最低工资。这样一来，我们就可以放心地开始工作，知道自己不会吃亏。