你好，如果是因为公司无过错性原因被辞退，你确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金额通常按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。建议尽快处理，以免丧失追要赔偿的权利。
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被公司辞退后，你可以根据工作年限和月工资要求经济补偿。在处理时，可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，你可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。
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你被公司辞退后，如果认为公司的行为不合法，可以按照《劳动合同法》的规定要求赔偿。具体的赔偿金额会根据你的工作年限和工资标准来计算。如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过法律途径来维权。核心问题在于确认公司辞退的合法性以及你的赔偿权利。

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