在我国，当签署了劳动合同时，任何一方在毁约会导致争议时，都必须负起相应的法律责任。在处理此类问题之前，我们需要先明确毁约会发生在哪一方，例如是由用人单位发起，还是由劳动者提出。若劳动者单方面采取破坏性行为，即在未与雇主进行提前沟通就擅自离岗，从而给用人单位的运营造成了实质性的损失，那么他/她可能会被要求承担相应的赔偿责任。然而，如果劳动者能够按照相关法律法规的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期间内事先告知用人单位3天，那么他们便有权解除劳动合同。相反地，如果是用人单位毁约会更具严肃性，例如违反国家法律法规解除劳动合同，那么他们将根据现行法律规则，有义务依法向劳动者支付赔偿金。总而言之，无论是担忧法律风险还是经济损失，无论是用人单位还是劳动者，任何人想要结束劳动合同都必须严格遵守法律规定以及合同条款。因此，我们强烈建议在做出任何决定之前，务必深思熟虑，并尽可能寻求通过协商等合法途径来解决问题。
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在我国，双方签订劳动合同时违约须承担法定责任。首先要看是谁违约。劳动者毁约会被追究责任，如未提前通知且在职期间给公司带来损失，会有赔偿责任；劳动者提前30天或试用期内提前3天书面通知公司即可解除劳动关系。而公司违约则需要按照法律规定向员工支付违约金。总之，双方解除劳动合同都必须遵守法规和合同条款，否则可能面临法律风险及付款赔偿。建议在毁约前慎重思考，尽量通过协商妥善处理。
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咱们中国合同签了之后要违约的话可是得负责任。首先咱得分清楚违约的那个人到底是公司还是员工。要是你这位员工跳槽不干了，却又没跟公司打个招呼，那可能就得赔偿人家的损失。不过只要你提前30天用书面的形式告诉人家，或者试用期里提前3天说一声，解除劳动合同可是完全没有问题的。如果是公司反悔了，比如辞退了你，你也，他们得按照法律的要求来赔付你额外的钱。所以辞职这件事可得按法律和合同的规矩办，乱来可就要吃亏咯。在决定走人之前，最好先想想自己这么做会有什么结果，尽量和平地解约。
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在咱们国家，一旦签了劳动合同，想要毁约会被追究法律责任。那这就得看谁先提出来是老板违约还是员工想走人。如果是员工不想干了，没有提前跟公司打招呼就跑路了，那么公司会遭受损失的话，这个员工可是要遭殃的，有可能得赔钱。但是，只要员工像写信那样提前30天或者试用期里头提前3天把自己的想法告诉公司，那就可以把劳动合同解除了。反过来说，要是公司不守规矩，譬如说违法解雇员工，那就要按照法律规定给员工支付赔偿金。总归一句话不管谁先提出解约，都得遵守法律和合同上的约定否则就得面对各种风险和金钱损失。所以在做出决定之前可得三思而后行，看看自己能不能承受后果。最好的办法就是大家坐下来好好谈，找个好的解决办法。