工伤认定这件事，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。通俗来讲，一般就是用人单位所在地方的设区的市级社会保险行政部门负责。
当要申请工伤认定的时候，用人单位得在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。在提出申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的，这样才能让工伤认定申请顺利地进行下去。
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这工伤认定那可是有讲究的。就好比说，这统筹地区社会保险行政部门就像是个大管家，专门负责工伤认定这事儿。一般来讲，那就是用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门来操持。
就拿员工小李来说，他在工作的时候不小心受了伤。这时候，用人单位就得赶紧行动起来。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位得提出工伤认定申请。要是这用人单位没按规定来，那可就麻烦。不过，工伤职工或者其近亲属、工会组织也不是吃素的。他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
而且，申请的时候得准备好相关证明材料，就像那劳动关系证明，得证明员工和用人单位之间是有劳动关系的，不然咋能认定是工伤？还有医疗诊断证明，得能证明员工确实是因为工作受伤的。要是这些材料准备得齐全，那工伤认定申请就能顺顺利利地进行下去，员工的权益也能得到更好的保障。
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统筹地区的社会保险行政部门通常承担着工伤认定的工作。具体而言，一般就是用人单位所在之地的设区的市级社会保险行政部门来负责这一事宜。
当需要申请工伤认定时，用人单位有责任在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，主动提出工伤认定申请。倘若用人单位未按照规定及时提出申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请的。在提出申请的过程中，必须准备好相关的证明材料，像劳动关系的证明、医疗诊断的证明等等，只有这样，才能保证工伤认定申请能够顺利地推进下去，从而让工伤职工的合法权益得到有效的保障。
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工伤认定这件事儿，通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。具体来讲，一般就是用人单位所在地方的设区的市级社会保险行政部门。
当要申请工伤认定的时候，用人单位得从事故伤害发生的那一天起，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天开始，在30天之内提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起的1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。在提交申请的时候，一定要准备好相关的证明材料，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的，这样才能保证工伤认定的申请能够顺顺利利地进行下去，可别因为材料没准备好而耽误了事儿。