通常来讲，工伤案件一旦结案，在某些特定的条件之下，是可以再次进行立案的。
要是有新找到的证据，这些证据足够强大，能够把原来结案的那个结论给推翻掉，又或者存在一些之前没有处理过的赔偿项目，或者是计算方面出现了错误等这种比较实质性的问题，那当事人就可以向相关的部门去申请重新进行处理，也就是再次立案。
不过，这里有个需要特别留意的地方，那就是必须要有足够充分的法律依据，还要有正当合理的理由。比如说，在原来的处理过程当中，出现了程序违法，又或者是适用法律出现了错误之类的情况。
另外，如果是在法律所规定的时效范围之内提出再立案的申请，那么获得相关部门支持的可能性就会相对比较大一些。要是超过了这个时效，那可能就会面临着不被受理的风险。总而言之，到底能不能再次立案，是需要综合考虑多种不同的因素来进行判断的。

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这工伤案件结案后再立案的事儿。就好比一个员工遭遇了工伤，案件都已经结了。但要是后来突然发现了新的证据，这证据那厉害，能把原来结案的结论给彻底推翻掉。就好像原本以为是这么回事儿，结果新证据一出来，完全变了个样儿。
还有那种情况，原本的结案可能漏了一些赔偿项目，或者在计算赔偿金额的时候出了错，这可都是实质性的大问题。就像盖房子少了几块砖，那肯定不结实。
不过，可不能随随便便就去申请再立案，得有充分的法律依据和正当理由才行。比如说，原来处理的过程中存在程序违法的情况，就像比赛的时候规则没遵守好；或者适用法律错误，就跟用错了工具干活儿似的。
另外，要是在法律规定的时效内去申请再立案，那获得支持的可能性就比较大。要是超过了时效，就好比错过了最佳的播种时间，可能就会面临不被受理的风险。所以，到底能不能再立案，那得综合考虑好多因素，可不能马虎大意。

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通常来讲，当工伤案件已经结案之后，在特定的情形之下是具备再次立案的可能性的。
倘若有新被发现的证据，其力度足以将原本结案的结论予以推翻，又或者存在着那些尚未被处理的赔偿项目，亦或是在计算方面出现了错误等这类实质性的问题，那么当事人便可以向相关的部门提出重新进行处理的申请，也就是所谓的再立案。
不过，这里有一个关键的点需要留意，那就是必须要有充足的法律依据以及正当合理的理由。例如，在原先的处理过程当中，存在着程序违法的情况，又或者是适用法律出现了错误等诸如此类的情形。
另外，要是能够在法律所规定的时效范围之内提出再立案的申请，那么获得相关部门支持的可能性也就会相对较大。反之，如果超过了时效，就很有可能会遭遇到不被受理的风险。总而言之，能否进行再立案这件事情，需要综合考虑多种不同的因素，然后做出准确的判断。

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通常来讲，工伤案件一旦结了案，在某些特定的情形下是有再次立案的机会。
要是新找到的证据那可是相当有力，足以把原来结案的那个结论给推翻掉，或者说存在一些还没处理完的赔偿项目，又或者是计算方面出现了错误之类的实质性问题，这时候当事人就可以向相关的部门去申请重新处理，也就是再次立案。
不过，这里得特别注意，必须得有足够充分的法律依据，还要有正当合理的理由才行。就像原来在处理的过程中要是存在程序违法，或者适用法律出现错误这类的情况。
另外，要是在法律规定的时效范围之内提出再立案的申请，那么获得相关部门支持的可能性就会比较大。要是超过了这个时效，那可就很有可能会面临不被受理的风险。总而言之，到底能不能再次立案，那得综合考虑好多好多的因素，可不能简简单单就下结论。