当遇到这种状况时，你得先弄清楚公司拒绝调岗到底有没有合法的理由。
按照我们国家的《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规来说，工伤职工在医疗期结束之后，如果是因为工伤而让劳动能力受到了影响，导致没法再胜任原来的工作岗位，那用人单位就应该给他们调整一个合适的工作岗位。
要是公司没有正当的理由就拒绝调岗，你可以先跟公司好好商量、沟通一下，清楚地把你的诉求说出来，同时也把相关的法律依据给他们讲明白。要是商量了很久还是没有结果，那你就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。
在你维护自己权益的过程中，一定要注意把和工伤以及调岗有关的所有证据都好好保存起来，像工伤认定书、医院的诊断证明、和公司沟通的记录等等这些，这些证据能用来支持你的主张，让你的维权之路更加顺利。
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你可得好好听着。咱就拿这事儿来说，就好比有个员工受了工伤，那可不得了。根据咱国家那《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规，这工伤职工在医疗期结束之后，如果因为工伤让自己的劳动能力受到了影响，再也没法胜任原来的工作岗位，这时候用人单位就得给人家调整一个合适的工作岗位。
要是公司没个正当理由就拒绝给人家调岗，那员工可不能忍。这时候，员工得先跟公司好好商量商量，把自己的诉求明明白白地表达出来，同时把法律依据也跟公司讲清楚，让公司知道他们这么做是不对的。要是商量半天还是没结果，那员工就有办法。可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门来帮着解决问题。要是觉得投诉还不够，那就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗，让仲裁委员会来断个公道。
在整个维权过程中，员工一定要注意把跟工伤和调岗相关的所有证据都好好保存着，就像那工伤认定书，医院的诊断证明，还有跟公司沟通的那些记录等等，这些证据可都是能支持自己主张的宝贝，可不能弄丢。要是没有这些证据，到时候维权可就难。
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当遇到这种状况时，您得先搞清楚公司拒绝调岗这事儿到底有没有合法的理由。
咱们国家的《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规都有规定。要是工伤职工在医疗期结束之后，因为工伤而让劳动能力受到了影响，导致没法再胜任原来的工作岗位了，那用人单位就应该给他们调整一个合适的工作岗位才行。
要是公司没有正当的理由就拒绝给您调岗，您可以先跟公司好好商量商量，把您的诉求还有法律依据都清楚地表达出来。要是商量了半天还是没结果，您就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来处理这件事儿。
在您维护自己权益的过程当中，一定要特别注意把跟工伤和调岗相关的所有证据都好好保存起来，像工伤认定书、医院的诊断证明，还有跟公司沟通的那些记录等等，这些证据能很好地支持您的主张。
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在这样的状况之下，你得先搞清楚公司拒绝给你调岗到底有没有合法的理由。
咱国家的《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规都规定得明明白白的。要是一个工伤职工在医疗期结束之后，因为工伤的缘故让自己的劳动能力受到了影响，没法再胜任原来的工作岗位，那用人单位就应该给人家调整一个合适的工作岗位。
要是公司没有什么正当的理由就拒绝给你调岗，你可以先跟公司好好地商量商量，把自己的诉求清清楚楚地表达出来，同时把相关的法律依据也给公司讲讲。要是商量了半天还是没结果，那你就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，或者干脆直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。
在你维护自己权益的这个过程当中，一定要特别注意把跟工伤和调岗有关的所有证据都好好地保存起来，就像工伤认定书、医院开的诊断证明，还有你跟公司沟通的那些记录之类的，这些证据能有力地支持你自己的主张。