要是在工作的时候不小心摔倒，进而导致了骨折，那第一步就得赶紧去就医，并且要把所有跟这次医疗相关的记录都好好保留下来。
从法律方面来讲，这种情况很有可能会被认定为工伤。受伤的员工或者是他所在的单位，都得在规定的时间内（一般是30天），向劳动保障行政部门提交工伤认定的申请。要是单位没有申请，那受伤的员工或者他的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接去申请的。
等工伤被认定之后，等到伤情变得相对稳定了，而且存在残疾或者对劳动能力有影响了，就可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定得出来的结果，就能确定相应的工伤赔偿待遇，这里面包含医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。
在这个过程当中，一定要注意收集和保存那些能够证明工伤事实的证据，像是事故现场的照片、证人所说的话、跟工作相关的文件之类的。
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要是在工作中不小心摔倒骨折，那可得赶紧去瞧病，可别耽误了治疗时机。就好比你在公司的走廊上，脚下一滑，“啪”的一声就摔地上了，这时候可别慌，第一时间就得去医院好好检查，把所有的医疗单据、诊断报告之类的都好好保留着，这可都是关键证据。
从法律层面来讲，这很有可能就构成工伤。就像有个员工在车间里搬东西，结果没站稳摔倒骨折了，这就符合工伤的情形。那受伤的员工或者他所在的单位，都得在规定的时间内，一般是30天，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位给忘了申请，那受伤的员工或者他的直系亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，那可就能直接去申请。
等认定工伤之后，等伤情慢慢稳定下来，要是出现了残疾，对劳动能力有影响，就得去进行劳动能力鉴定。就比如说有个员工在高空作业时不慎摔倒骨折，经过一段时间治疗，伤情稳定了，就去做了劳动能力鉴定，根据鉴定的结果，确定了相应的工伤赔偿待遇，像医疗费，那肯定得全报，还有停工留薪期的工资也不能少，一次性伤残补助金也得按照规定给足。
在这个过程中，一定要注意收集和保留那些能证明工伤事实的证据。就像另一个员工在办公室里滑倒骨折，他就赶紧让同事帮忙拍了事故现场的照片，还找了当时在旁边的同事写了证人证言，并且把自己工作相关的文件都整理好了，这些都能有力地证明他是在工作中摔倒骨折的。所以，这些证据可千万不能马虎，得好好保管着，到时候好维护自己的合法权益。
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倘若在工作期间不慎摔倒从而引发骨折状况，那么首要之举便是迅速前往医院进行就医治疗，并且一定要妥善保留所有与之相关的医疗记录。
从法律层面来考量，这种情况极有可能被认定为工伤。遭遇受伤的员工或者其所在的单位，需要在规定的时间范围之内（一般是30天）向劳动保障行政部门递交工伤认定的申请。倘若单位没有进行申请，那么受伤的员工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起的1年时间内，是可以直接进行申请的。
当工伤得以认定之后，等到伤情呈现出相对稳定的状态，并且存在残疾现象或者对劳动能力产生影响时，就需要进行劳动能力的鉴定。依据鉴定所得出的结果，来确定相应的工伤赔偿待遇，这里面涵盖了医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。
在整个这个过程当中，一定要留意并收集和留存那些能够证明工伤事实的证据，像是事故现场的照片、证人所提供的证言以及与工作相关的各类文件等等。这些证据对于后续工伤认定以及赔偿事宜的顺利推进，都具有至关重要的作用。
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要是在工作的时候不小心摔倒，结果把骨头给摔折了，那可得赶紧去看医生，并且把所有跟看病有关的记录都好好地保存起来。
从法律方面来讲，这种情况很有可能就属于工伤。受伤的员工或者是他所在的单位，都得在规定的时间内（一般是30天），向劳动保障行政部门提交工伤认定的申请。要是单位没去申请，那受伤的员工或者他的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以直接去申请。
等认定为工伤之后，等到伤情慢慢稳定下来，要是出现了残疾，或者对劳动能力有影响了，就得去进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的结果，就能确定相应的工伤赔偿待遇，这里面包括看病的医疗费、因为受伤不能上班期间的工资、一次性的伤残补助金等等这些方面。
在这个过程当中，一定要注意去收集和保存那些能够证明是工伤这个事实的证据，就像事故现场的照片，看到事情发生的证人说的话，还有跟工作相关的一些文件之类的东西都要好好留着。