当发生工伤并被认定后，在停工留薪期这段时间里，职工原本应享有的工资福利待遇是不会有变化的，并且这笔费用是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
一般来说，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。要是伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
关于工资发放的标准，通常是按照工伤职工在受伤之前的12个月的平均月工资来计算的。要是职工工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。单位必须得按时、足额地把工资发放给职工，绝对不可以克扣或者用其他方式来降低工资待遇。要是单位没有依法去支付工资，工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的待遇得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定后，在那关键的停工留薪期内，大家要知道原工资福利待遇可是丝毫不变的，就像一颗稳稳的定海神针，由所在单位按月准时支付。这停工留薪期，一般情况下不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。说到工资发放的标准，通常是以工伤职工受伤前的12个月的平均月工资来计算的。要是工作还没满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。单位必须得按时足额把工资发放到位，可不能随便克扣或者用别的方式降低工资待遇。要是单位没依法支付，工伤职工可千万别忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的利益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

当一个人被认定为工伤之后，在停工留薪期这个时间段里，他原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时去支付的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长之后，总的时间也不能超过12个月。
关于工资发放的标准，通常是按照工伤职工在受伤之前的12个月里的平均月工资来计算的。要是工伤职工工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。单位必须得按时、足额地把工资发放给工伤职工，可不能随便克扣或者用别的方式降低工资待遇。要是单位没有按照法律规定去支付工资，工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，一定要让自己的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇工伤认定之后，在那停工留薪期里头，原本的工资福利待遇可不会变，就由所在的单位每个月按时去支付。
这停工留薪期，一般来讲不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会给确认了，那是可以适当地延长一下的，不过延长的时间也不能超过12个月。
关于工资发放的标准，通常是按照工伤职工受伤之前的12个月的平均月工资来计算的。要是工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来算。单位必须得按时又足额地把工资发放给工伤职工，可不能随便克扣或者用别的花样去降低工资待遇。要是单位没有按照法律规定去支付工资，工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的工资都能拿到手，不会吃亏。