劳动合同中的禁令条款，指的就是法律明确禁止用人单位加入的部分，包括但不限于防止用员工的个人信息、不可以索取风险金、不能随意调整工资等等。除此之外，如限制婚姻自由，剥夺参与及组建工会的权利，没收员工物品等也是该条款涵盖的地方。总而言之，禁令条款的判断应以劳动法为准则，目的是为了保障劳动者的基本权益。

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劳动合同里那些被禁止设定的条文，就是法律不让我们公司放进合同里面的那些东西。不是所有的都不行，比如说工作内容和工作要求的描写得合理就行；给你们的薪水福利也必须按照国家法律来制定；还有就是保证工作环境安全的，这些都是应该写进合同里的，这都是没问题的。但是，像那种会侵犯到员工婚姻自由权的或者是有关你们加入或组织工会权利的还有把你的证明文件扣着不给的，比如要求你给个担保什么的，或者是以别的名义问你收钱的，这些可是法律明确禁止的，不能用这些作为签订合同的条款。所以，判断哪些条款可以写，哪些不能写，关键还是要看相关的劳动法律法规，这样才能确保大家的合法权益。

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劳动合同里的那些禁止性条款，简单来说就是法律明确不让用人单位加到合同里面去的东西。这其中并不包含下面这些内容：比如说详细准确地描写工作内容和工作要求这种正常操作；再比如法律法规允许的薪资福利这些内容；当然也包括那些合乎情理的劳动保护跟工作环境的具体表述；还有就是根据公平公正原则制定的绩效考核标准等等。但是，像那种限制我们劳动者结婚或者非法剥夺我们参与和组建工会的权利之类的规定，肯定都是违法了的；
另外，如果公司强行扣留我们的身份证件，或者要求我们提供担保，甚至以别的名目来收我们的钱财什么的，那也是绝对不能接受的。所以说，判断哪些条款是禁止性的，关键还是要看相关的劳动法律法规，这样才能更好地维护我们劳动者的合法权益。

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在此需明确指出，所谓“禁止性条款”通常是指受到国家法律严格禁止装饰在劳务合冋之中的条款类型。这种表示并不涉及到以下几个方面的事项：
1.准确反映出合理的有关工作内容及工作规范的具体事宜；
2.依法制定出符合法律规定的报酬与福利措施；
3.明确指出合法正当的劳动安全防护以及工作环境状况的表述；
4.根据公平正义原则所确立的绩效评估衡量标准等内容。
然而，关于如歧视劳动者的婚姻自由权、限制劳动者依法参与和组建工会的权利、扣留劳动者的身份证件、强制要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物等行为，皆被视为法律所明文禁止的范围之内。因此，对于禁止性条款的确立，应当依据相关劳动法律法规的约束，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。