吴亮律师
解析： 依照惯例，当取保候审得以批准之后，当事人将会获释，这可以在当日发生，也有可能在短期内实现（一般不会超过24个小时）。 然而，具体释放的时间点往往会受到案件本身复杂性的影响，以及相关审批程序的进度等多种因素的制约和调整。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条 【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和
解析： 被依法刑事拘留期间，犯罪嫌疑人通常难以与亲属相见。刑事拘留乃指公安机关、人民检察院对直接受理之案情，在展开侦查行动之时，面临法定紧急状况，为确保对现行犯或重大疑似人员立即采取临时强制措施，以剥夺其人身自由权之方式。在此阶段之内，目的在于维护侦查工作的顺利推进，防范相关人员互相串供、毁灭证据等行为发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条 【拘留的程序】公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。 拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四
只有退休后住房公积金余额提取后，账户才会被注销，没有达到退休年龄，正常情况下提取公积金余额后，只要继续缴纳公积金即可，如果断交，账户会被封存，而不会被注销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请问现在进行到哪一步了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 协商不成搜集证据申请仲裁维权
法律分析：虚假宣传是指在商业活动中，经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。虚假广告宣传行为的认定：1、主体判断上，双方是否存在市场竞争关系;2、侵权方主观上是否存在恶意;3、侵权方在宣传的过程中是否存在虚假的成分;即使该种宣传的内容均是真是的，但是如“混同宣传”是否足以误导公众，做出错误的判断。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事
协商不成，考虑诉讼解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议详述案情 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，是否有合同？可以依据合同伤关于违约的约定主张权利
已到法院账户的执行款一般一个月内能给原告。一般法院账户的执行款打入法院账户后，什么时候可以拿到没有统一规定。执行款到了法院账上后，总的原则是法院应该及时该执行款转交给原告或执行申请人。但是，如果根据法院内部财务规定，在一个月内有统一向当事人支付执行、履行款时间的，则也应该按照法院所规定的时间去领款。执行款是指法院在受理强制执行立案申请后，根据执行文件(比如生效判决书)和执行申请，向被执行人强制执行、需交加执行申请人的款项。法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案
可以，有下列情形的可以申请五保户：（一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的；（三）无生活来源的（不包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；（四）老年、残疾或者未满16周岁的村民。法律依据：《农村五保供养工作条例》第九条农村五保供养包括下列供养内容：(一)供给粮油、副食品和生活用燃料；(二)供给服装、被褥等生活用品和零用钱；(三)提供符合基本居住条件的住房；(四)提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；(五)办理
打一巴掌,没伤,不构成犯罪行为，但违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤
未提前通知的经济性裁员可能违反法律。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时必须提前三十天向工会或职工说明情况。如果没有做到这一点，可能会被认定为违法解除劳动合同，并需要支付相应的赔偿金，通常为一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司若未提前告知员工裁员计划，员工有权要求相应的赔偿。如果公司虽然按照合法程序裁员，但未提前通知员工，员工可以要求公司支付一个月工资的赔偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动仲裁