竞业限制主要包含几大方面:
1.工作领域:涉及到原机构的同类型或类似业务。
2.地区限制:
依据机构的业务范围和竞争状况而定,一般以合理、必需为准则。
3.时间限制:法律规定最长不超过两年。
4.受限人群:主要是高层管理者、技术专家及其他需保守秘密的员工。设定竞业限制时要遵循公正、合理、适当的原则,避免过度限制员工的就业权。
此外,竞业限制协议要明确、具体、可行,否则可能被视为无效或部分无效。若双方对竞业限制范围有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制这个词儿，说的就是你在离职后，不能干和原来工作相关的事情，尤其是那些跟以前公司有竞争关系的活儿。这个范围主要包括这么几点：
首先是你要离开的岗位，这肯定得是那种跟原来公司有类似或者差不多业务的那类。
然后，这个范围还会涉及到你能去哪儿，也就是说按照你原来公司的业务范围和你所在的地方来决定的，一般来说，这个范围应该是合理且必要的。再说说时间，法律上要求的是最多只能设置两年的竞业限制期。还有就是你知道哪些人需要受这个限制吗？一般的来说，就是以前公司的高层领导技术牛人和其他有保密责任的人。不过，咱们在设定这些竞业限制的时候，也要记住这个原则——公平合理，不能束缚了员工的就业权利。
最后，我们必须保证这个协议要公开透明，而且操作起来很方便才行，不然就可能被认为是无效的或者部分无效的。如果你和以前的雇主对于竞业限制的范围有什么不清楚或者有争议的话，那就可以通过劳动仲裁或者打官司这样的方式来解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制这个事儿，通常会涉及到下面这四个方面：
首先就是“业务范围”，就是你原来工作的那家公司跟你现在这家新公司是不是做同类型或者类似的生意；
然后就是“地域范围”，这个得看你原来那家公司的业务都在哪儿开展，还有他们的竞争对手都是谁，一般来说，我们都会选择一个比较合理、也很必要的地方作为竞业限制的范围；再说说“期限范围”，法律上说了，竞业限制的时间最长不能超过两年；
最后就是“对象范围”，这个主要是针对那些在原来那家公司担任高管、技术大牛或者其他需要保守秘密的人。在制定竞业限制范围的时候，咱们要本着公平、合理、适中的原则去走，千万别把人家找工作的机会给剥夺了。当然，竞业限制协议一定要是明了的、详细的、容易执行的，不然的话就容易被认为是无效的，甚至是部分无效的。假如你和用人单位对于竞业限制范围的理解有分歧，或者你们之间的协议不够明确，那么就可以通过劳动仲裁或者打官司这样的方式来解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制协议中所规定的约束领域通常涵盖了以下几个主要范畴：第一，业务领域，这是指与原用人单位所从事的具有竞争性的同类型或者相似类型的业务活动；其次，地域范围，这个范围的设定需要依据用人单位的实际业务拓展范围以及市场竞争状况进行综合考虑，一般而言，其设定应该遵循合理性和必要性的基本原则；再者，期限范围，根据相关法律法规的规定，竞业限制的期限最长不可以超过两年；最后，针对的对象范围，一般来说，仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担着保密责任的员工。在制定竞业限制协议的过程中，我们必须始终坚持公平、合理、适度的原则，避免对劳动者的就业权益造成过度的限制。此外，竞业限制协议的内容必须清晰明了、具体可行，否则可能会被视为无效或者部分无效。若用人单位与劳动者对于竞业限制范围的约定存在模糊不清或者争议，则可以通过劳动仲裁或者司法诉讼等法律手段予以解决。