解析：
对于劳动工伤的认定标准，其核心部分包括以下几个方面：
第一，员工在正常上班时间之内以及紧接其后的一段时间内在公司内部的工作场所中，如果因为进行常规或特别的工作任务而受到了意外的事故伤害；
第二，员工在上班前或是下班后，在同一个工作场所内出于同一项工作任务的准备阶段或者收尾阶段而遭受了事故伤害；
第三，员工在正常上班时间之内以及紧接其后的一段时间内在公司内部的工作场所中，如果因为履行自己的工作职责而遭受到暴力行为或者其他意外伤害；
第四，员工患有职业病；
第五，员工在出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是在事故中失踪；
第六，员工在上下班的过程中，如果因为非个人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。在对工伤进行认定时，我们需要全面地考虑到员工的工作时间、工作场所、工作原因等多个因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我们平时说的工伤认定，其实就是看看这个人是不是因为工作导致的身体受伤了。要想认定为工伤，通常我们得看看这个人是不是在工作期间或工作地点，因为做工作而出事了；还有就是在上班前或者下班后，还在公司里忙活跟工作相关的事情时出事了；再有就是在工作时间和工作地点，因为工作受到了暴力或者其他意外的伤害；还有就是得了职业病；还有就是在外面出差办事，因为工作出事了或者不见踪影了；
最后就是如果在上下班路上，不小心被车撞了，而且这不是你自己的错，那也可能会被认定为工伤。所以说，要想认定工伤，得看工作时间、工作地点、工作原因等等多方面的情况来判断。

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工伤认定主要是看你什么时候、在哪儿因为工作受伤了。比如说，你在上班的时候，在公司里头，因为工作出事受了伤啊；又比如，你下班前在公司里做的那些跟工作有关的准备工作或者收尾工作，结果也受伤了；再比如，你在上班的时候，公司里因为你那工作角色、任务被人打了，这都算工伤，还有就是你因为工作去外边处理事情，结果出事了、失踪了，也算工伤；
最后就是，你正在上下班的路上，如果因为不是你主要责任的车祸、地铁、摆渡、火车事故受伤了，也都算是工伤。当然，评定工伤要把工作时间、地点，还有为啥受伤这些因素都综合着来看。