公司强制调岗你不同意，可协商或要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司需与劳动者协商，未经同意调岗可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇。
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公司强制调岗不同意，常见处理方式为协商或索赔。若公司提出合理变更但因客观变化需调整，应协商；若协商不成，可要求公司支付经济赔偿金解除合同。
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公司强制调岗不同意：1.与公司协商，表达不同意调岗的立场，并询问调岗原因及依据。2.若公司坚持调岗，可要求按《劳动合同法》支付经济赔偿金，并解除劳动合同。3.若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保不被无故调岗或解雇。