员工被公司无故降级，可通过法律途径维权。企业不可无故给员工降职，需满足法定条件才可解除劳动合同。无故降级侵犯了员工权益，员工可依据《劳动法》等相关法律维权。不及时维权，可能导致员工权益持续受损，职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被降级可这样处理：1.首先与公司沟通，了解降级原因，尝试协商解决。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、降级通知等，证明公司无故降级。3.申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决恢复职位或赔偿。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司无故降级，常见的处理方式有申请劳动仲裁、提起诉讼或与公司协商。若公司有完善内部申诉机制，可先内部申诉；若协商无果，则考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。