您可向劳动行政部门投诉或提起劳动诉讼要求支付佣金及赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，并可能加付赔偿金。不及时处理，您将面临权益受损且难以维权的风险。
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处理此情况可投诉劳动行政部门或提起劳动诉讼。选择投诉，适用于寻求快速解决；选择诉讼，则适用于复杂争议或需法律裁决的情况。
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未支付佣金且未签合同，可如此处理：1.向劳动行政部门投诉，要求调查并介入处理；2.准备相关证据，如工时记录、沟通记录等，提起劳动诉讼；3.若投诉无果，及时咨询律师，明确诉讼策略，确保权益得到保障。