工作三十年但社保仅缴纳六年，不符合常规退休条件。分析：根据我国相关法律规定，退休通常需要满足年龄和社保缴纳年限的双重条件。一般情况下，男满60周岁、女满55周岁（或特定情况下50周岁），且社保缴纳满15年，方可办理退休手续。您虽然工作三十年，但社保缴纳年限不足，因此无法直接退休。提醒：若您已达到法定退休年龄，但社保缴纳年限不足，可能面临无法享受养老金的困境。此时，问题已较为严重，建议尽快咨询专业人士，寻求解决方案。
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具体操作：1. 补缴社保： - 了解补缴政策：查询当地社保部门关于补缴的具体政策，包括补缴年限、金额及流程。 - 准备材料：准备身份证、工作证明、社保缴纳记录等相关材料。 - 前往社保部门：携带材料前往当地社保部门办理补缴手续。2. 延迟退休： - 与单位沟通：与所在单位沟通延迟退休的意愿，了解单位政策。 - 签订协议：如单位同意，签订延迟退休协议，明确延迟退休的期限及待遇。 - 继续工作并缴纳社保：在延迟退休期间，继续工作并按规定缴纳社保费用。请根据个人实际情况，选择合适的方式操作，并确保所有手续合法合规。
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处理方式：从法律角度，面对社保缴纳年限不足的问题，常见的处理方式有：1. 补缴社保：您可以选择补缴剩余年限的社保费用，以满足退休条件。2. 延迟退休：若经济条件不允许立即补缴，您可考虑延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足条件。选择建议：根据个人经济状况、年龄及健康状况等因素，综合考虑选择补缴或延迟退休。若经济条件允许且希望尽早退休，补缴社保是较优选择；若经济条件紧张或希望继续工作，延迟退休则更为合适。