判断短信真假需核实信息来源与具体内容。依据《劳动法》等相关规定，拖欠工资需有确凿证据。若短信内容模糊、无具体细节，可能为虚假信息。不及时处理可能导致名誉受损或错过真实维权时机。
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短信真假需核实。操作如下：1.与丈夫沟通确认短信内容；2.若属实，与公司协商解决方案；3.协商无果，收集证据向劳动仲裁机构投诉；4.若短信虚假，报警或举报虚假信息，保护自身权益。
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对此类短信，常见处理方式为先核实再行动。应先与丈夫沟通确认短信内容真实性，再根据公司情况选择协商或向劳动仲裁机构投诉。若短信内容不实，可考虑报警或向相关部门举报虚假信息。