对于老板一直拖欠工资的情况，虽然劳动者有权直接向人民法院提起诉讼，但在此之前，建议先尝试与老板协商或向相关调解组织申请调解，若协商无果或调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，而是仲裁后的法律救济途径。
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从法律角度看，老板拖欠工资需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。若用人单位拒不支付，可能面临劳动行政部门的警告、责令支付工资及赔偿金、罚款等行政处罚。同时，用人单位还需承担因拖欠工资引发的劳动争议仲裁、诉讼等法律费用。
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在不同情况下，选择合适的维权方式很关键。若与老板关系良好，可优先考虑协商；若争议不大，可向基层人民调解组织申请调解。若协商、调解均无果，或争议较大，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍无法满足诉求，可向人民法院提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。