未签合同被辞退，员工有权获得双倍工资以及补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，补偿金根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。请尽快采取行动，以保障自身权益不受损害。
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未签订合同的情况下被辞退，员工可要求双倍工资和补偿金。建议先尝试与雇主进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果问题不能得到解决，可以考虑采取法律手段。
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未签合同被辞退，员工有权获得赔偿。具体流程包括：首先收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次与雇主协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；接着申请劳动仲裁，要求赔偿；最后，如果对仲裁结果不满意，可以寻求法院的帮助。