拒绝调动被开除，用人单位或需赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任且经调整仍不能胜任，单位可解除但应支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝调动被开除，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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拒绝调动被开除可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达调岗不合理及赔偿要求；2. 收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。