病假工资会受影响，但不得低于最低基本工资80%。根据《劳动法》等相关规定，病假工资按不低于本人标准工资的60%支付，且不得低于最低基本工资的80%。若未按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚，损害员工权益。
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病假工资按法规处理。具体操作：1.确认病假期间，按公司规定提交病假证明；2.核算病假工资，确保不低于本人标准工资的60%且不低于最低基本工资的80%；3.如公司规定更优惠，按公司规定执行；4.双方有异议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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病假工资处理方式有按法律规定支付或协商确定。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；若双方有特别约定，且不低于法定标准，也可协商确定病假工资支付方式。