需支付补偿金。依据《劳动合同法》规定，辞退返聘合同未到期的退休员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理方式有协商和依法赔偿两种。应优先选择协商，若协商无果，则按照法律规定支付二倍经济补偿金，以确保合法合规，避免法律风险。
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需支付补偿。具体操作：1.与员工协商，尽量达成一致；2.若协商不成，根据《劳动合同法》，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年；3.若员工月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额支付。