公司不能强迫你交五险，但缴纳是法定责任。分析：根据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动者的法定权益，也是用人单位的法定义务。虽然个人有权选择是否参加社会保险中的某些项目，但在职场环境中，由于五险通常是作为整体来缴纳的，因此劳动者很难单独选择不缴纳某一项。然而，如果劳动者坚持不缴纳五险，公司也不能直接强迫，但可能面临法律风险和处罚，同时劳动者的相关权益也会受到影响。提醒：如果公司强制要求你缴纳五险，并因此产生纠纷，或者你的工资被非法扣除用于缴纳五险，这表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先可以尝试与公司进行协商，明确自己的立场和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。-投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。-诉讼：如果投诉未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。选择建议：在选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求来决定。如果问题相对简单且双方有沟通的基础，协商可能是最高效的方式。如果公司态度强硬或问题复杂，投诉和诉讼则可能更有必要。
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具体操作：-协商阶段：明确表达个人意愿和担忧，了解公司政策和法律规定，尝试达成双方都能接受的缴纳方案或补偿协议。-投诉阶段：收集相关证据（如工资单、劳动合同等），向劳动监察部门提交书面投诉材料，并积极配合调查。-诉讼阶段：寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料，按照法律程序提起诉讼，并积极参与庭审过程。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律和程序要求，确保自己的诉求得到合理表达和处理。同时，也要做好心理准备，因为诉讼过程可能相对复杂和漫长。请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的指导。