首先，公司不能解除其劳动合同。其次，根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
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处理方式如下：1.若公司欲解除合同，需核查是否满足法定解除条件，避免违法解除导致的赔偿。2.若员工面临被解除风险，应首先与公司协商，争取合理补偿。3.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。4.如仲裁不满，可进一步提起劳动诉讼，确保合法权益得到保障。
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常见处理方式是继续履行合同或协商解决。若公司欲解除，应确保符合法律规定；若员工面临解除风险，应寻求法律援助并准备证据，以备可能的赔偿协商或诉讼。