对于工资压15天的情况，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，压薪时间本身不超过15天并不违法。但工资应当按月支付，不得拖欠。如果公司长期拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及相应的经济补偿。
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关于压15天工资是否合法的问题，确认不违法。然而，企业应确保工资及时发放。如遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应积极与用人单位协商，并可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自身权益。
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针对工资压15天是否合法的问题，需注意压薪时间不超过法定规定并不违法。但如果公司存在长期拖欠工资的行为，劳动者应当通过协商、投诉或仲裁等方式来处理，以保障自己的合法权益不受损害。