单位扣业绩工资需符合规定。依据《劳动法》，病假期间工资有规定，不得低于最低工资标准80%，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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可协商或仲裁。具体操作：1.与单位人事沟通，说明情况，要求按法律规定支付病假工资；2.若沟通无果，收集证据，如病假证明、工资条等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。