离职日期1月17日，公司是否缴1月社保需视合同及当地规定。分析：公司是否为你缴纳1月的社保，取决于公司的社保缴纳政策、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。一般来说，如果1月17日是你正式离职的日期，且公司通常在月底或月初缴纳社保，那么你有可能需要自行承担17日之后的社保费用，或者公司已提前为你缴纳了整月的社保。具体情况需查阅公司的相关规定和劳动合同。提醒：若公司拒绝为你缴纳应缴部分的社保，或你发现社保缴纳出现异常，应及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同：检查合同中关于社保缴纳的条款，了解公司是否承诺在离职后继续为你缴纳社保，以及社保缴纳的具体时间和方式。2.咨询人力资源部门：若合同不明确，可联系人力资源部门，询问公司对于离职员工社保缴纳的具体政策，以及你个人社保账户的情况。3.咨询当地劳动监察部门或律师：若公司政策不合理或违反法律法规，如拒绝为你缴纳应缴部分的社保，你可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，了解如何维护自己的合法权益。在必要时，可提起诉讼或申请劳动仲裁。以上操作均需保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅劳动合同、咨询人力资源部门、咨询当地劳动监察部门或律师。选择方式：-若劳动合同中有明确规定，可直接依据合同处理。-若合同不明确，可先咨询人力资源部门，了解公司政策。-若公司政策不合理或违反法律法规，可咨询当地劳动监察部门或律师，寻求法律帮助。