签了劳动合同但未交社保，是否算应届生需视具体情况。分析：应届生身份通常与是否毕业及就业状态相关。签劳动合同表明已建立劳动关系，但社保缴纳并非认定就业状态的唯一标准。若劳动合同未实际履行或公司未按规定缴纳社保，且你仍符合学校应届生定义（如未正式毕业、未落实工作单位等），法律上可能仍视为应届生。提醒：若公司长期不缴纳社保，或劳动合同对你产生不利影响，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商补缴社保或解除合同；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；若仍不满意，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达诉求，如补缴社保、解除合同等，并保留协商记录。2.劳动监察投诉：携带劳动合同、身份证明等材料，向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求处理。3.劳动仲裁申请：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及相应权益。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身权益。请根据实际情况选择合适的方式处理，必要时咨询专业律师。