首先，底薪1800元通常作为基本工资，是工资计算的固定部分。其次，根据《劳动法》及相关规定，工资计算需遵循法定方法和标准。若底薪计算或支付不符合规定，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。因此，正确计算底薪很重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
底薪计算需合规。具体操作：1.明确底薪为固定月薪还是按其他方式计算。2.确保底薪不低于当地最低工资标准。3.根据公司政策、劳动合同及行业情况合理调整底薪。4.按时足额支付，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理底薪计算问题常见方式是明确底薪为固定工资部分，或按法律规定计算加班费等。选择处理方式时，应确保底薪不低于最低工资标准，并符合劳动合同约定，同时考虑公司财务状况和行业惯例。