公司解雇员工有时需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，符合特定情形时，应按工作年限支付补偿；违法解雇则需支付双倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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解雇需视情况补偿。操作如下：1.核实解雇情形是否符合《劳动合同法》补偿规定；2.若符合，计算补偿金额并支付；3.若违法解雇，支付双倍赔偿金；4.与员工沟通，避免纠纷；5.如遇争议，考虑仲裁或诉讼解决。
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处理解雇员工经济补偿的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商解决；协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。